近年来在线炒股配资选择配资，福建省泉州市总工会锚定“智造强市”战略目标，以工匠学院为引领，整合工人文化宫、劳模工匠工作室、工匠学院等多元阵地资源，构建起“产教融合、梯次培养、创新赋能”的阵地体系，让各类职工成长阵地成为培育技能人才的“摇篮”、传承工匠精神的“课堂”、激发创新活力的“沃土”，持续推动职工从“会操作”向“懂技术”“精技能”“善创新”跃升，为21世纪“海丝名城”建设注入坚实技能力量。
工匠学院领航 产教融合铺就成才快车道
走进泉州轻工职业学院工匠学院，实训车间里机器轰鸣，学员们在行业大师的指导下专注实操；课堂上，企业技师与高校教师联袂授课，将生产一线的技术难题转化为教学案例。作为全国总工会重点支持的工匠学院，这里探索形成的“1314”培育模式，正让越来越多产业工人实现由“工”变“匠”的蜕变。
企校一体共培共育是工匠学院的鲜明特色。学院与百宏集团等龙头企业合作开办“智能制造百宏班”，2021届毕业生邱浪便是典型受益者。他从在校最后一年进入百宏集团见习，通过“课堂+车间”的双轨培育，快速掌握自动化设备维修、智能生产线运维等核心技能，转正3年职级连升三级，如今已成为百宏集团动力部技术骨干，牵头完成多项设备优化任务，为企业提升生产效率提供了有力支撑。如今，这样的校企合作班已覆盖机械、纺织、烘焙等多个领域，学院累计服务500多家企业，开展职业技能培训超1万人次，4000多名职工获得大专学历和中级以上技能证书。
多元阵地联动 精准服务覆盖成长全周期
在泉州市总工会的推动下，全市已建成10家工匠学院、39家产业工人技能培训基地，形成“工会+学院+企业”的培训模式矩阵。黎明职业大学邀请全国劳模侯国建入驻工匠学院，开设《高级成衣立体裁剪》课程，将30年车间经验浓缩成“三线定位法”。实施双导师制后，理论教学与岗位实践无缝衔接，不仅让该校服装专业学生获省级以上技能奖项的人数同比增长40%，更让毕业生凭借过硬实操本领赢得市场认可，起薪较此前提高25%，真正实现“学业即就业、毕业即成才”。
市总工会以“1+N”文化服务阵地体系为抓手，以市级工人文化宫为核心枢纽，联动各县（市、区）职工服务中心、企业职工之家、工会驿站等N个基层阵地，实现技能培训、文化服务、心理关爱等服务全覆盖。在市级工人文化宫，“匠心学堂”“职工夜校”常态化开展书法、AI实用培训等公益课程；在丰泽区高新产业园区共享职工之家开设“海丝风韵”非遗研学活动，让外来务工人员子女感受古城文化；德化县总工会职工心理幸福体验馆，为职工提供情绪减压、心理疏导等服务，筑牢职工心理健康防线。
创新平台赋能 匠心活力转化发展新质生产力
阵地建设的核心，在于激活职工创新活力。泉州市总工会依托劳模工匠工作室、工匠创新联盟等阵地，将师带徒机制深度融入技术攻坚、成果转化全过程，搭建起“师徒携手攻关、创意接力落地”的创新平台，让职工的“金点子”在师徒同心协作中变成企业发展的“金钥匙”。
中国电信泉州分公司林实践劳模创新工作室里，全国劳模林实践带领徒弟团队研发翼航仿真实训平台，推行“师傅把控整体方向、徒弟攻坚技术落地”的师徒协作模式，不仅节约实验室建设成本超亿元，更支撑全国65家单位完成192场培训竞赛，2025年助力泉州分公司斩获全国大奖9项、省公司级大奖6项，成为数字领域人才培育的“练武场”。截至目前，全市已培育劳模创新工作室291家、工匠工作室130家，建成198个工匠型班组，近三年转化技术成果3589项，职工创新项目获省级以上技术创新奖2923个。
下一步，泉州市总工会将持续深化阵地建设，优化“产、学、赛、评”一体化成才体系，推动阵地资源向产业一线延伸、向基层班组覆盖、向新兴领域拓展在线炒股配资选择配资，让每一位泉城职工都能在奋斗中成长、在实干中成才，以过硬本领书写新时代劳动者的精彩答卷。（黄丹萍 李亮）
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